Annex bij het PVDA-pamflet aan Sidmar op 13/02/2014, zie elders op deze blog, vanaf 13/02.
Sinds kort is BP vervangen door SWT: Stelsel van Werkloosheid met Toeslag. Dit is heel wat meer dan een pure naamsverandering: de vlag dekt een gans andere lading.
Tegelijk gelden er andere regels voor brugpensioen, wegens de toenadering arbeiders/bedienden-statuut
Hieronder hoe dit ervaren wordt in een groot bedrijf als ArcelorMittal Gent (AMG) , het vroegere Sidmar.
Momenteel zijn er CAO-onderhandelingen op Sidmar.
Een belangrijk luik is het Brugpensioen(BP).
In het huidige CAO-principe akkoord wordt dat weer enorm afgebouwd qua vergoedingen, in combinatie met optrekken v d leeftijd.
Tot enkele jaren geleden kon ieder ploegenwerker in BP gaan op de leeftijd van 55 jaar (“medisch Brugpensioen”). Dat is sinds enkele jaren niet meer mogelijk.
Nu zijn er nog enkel de stelsels 56/33/20 voor wie 20 jaar in ploegen heeft gewerkt. Daarnaast het Stelsel 57/38,
En een stelsel voor wie 40 jaar anciënniteit had op Sidmar.(gaat slechts over +- 23 personen)
De bijleg door AMG: na veel discussie en vakbondsstrijd was bekomen dat 85 % van het nettoloon als basis zou worden genomen voor de berekening van de bruto bijleg.
Dan werd gekeken hoeveel je kreeg van de RVA, als Bruggepensioneerde, het verschil was dan de bijleg, betaald door Sidmar.
Nu wordt die volledige bijleg ook gekoppeld aan een opgetrokken leeftijd.
Er is veel onvrede over:
Concreet dit is de nieuwe regeling in CAO-voorstel:
3. BRUGPENSIOEN / SWT
3.1. Stelsel 56/33/20
Uittredingsmodaliteiten:
o start opzeg op 57 jaar, uit dienst op 57 jaar + opzegtermijn
Opleg werkgever in functie van de effectieve startdatum SWT (na uitputting OCV):
o Aanvang SWT vóór 59 jaar: opleg conform CAO 17
o Aanvang SWT vanaf 59 jaar: 80% van de huidige opleg
o Aanvang SWT vanaf 60 jaar: 100% opleg AMG
2
3.2. Stelsel 57/38
Uittredingsmodaliteiten:
o Start opzeg op 58 jaar, uit dienst op 58 jaar + opzegtermijn
Opleg werkgever in functie van de effectieve startdatum SWT (na uitputting OCV):
o Aanvang SWT vóór 60 jaar: opleg conform CAO 17
o Aanvang SWT vanaf 60 jaar: 100% opleg AMG
3.3. 40 jaar dienst AMG
Werknemers die bij de aanvang van hun opzeg met het oog op SWT minstens 40 jaar anciënniteit in
de onderneming hebben, kunnen aanspraak maken op 80% van de huidige opleg indien hun SWT (na
uitputting OCV) vóór 60 jaar aanvangt (voor de ganse periode van SWT).
Stelsel 56/33/20:
57 jr + opzegtermijn 6 mnd, 26 weken :
De opleg v d patroon start pas na uitputting OCV : Ontslag compensatie vergoeding:
Dit is een bedrag, betaald door de RVA, op basis v de nieuwe berekening v d anciënniteit door de toenadering arbeiders / bedienden . Bedrag = +- nettobedrag v het loon.
Neem nu :Iemand met 31 jr ancienniteit: vroeger opzeg 26 weken, nu met nieuwe regeling : 72 weken, dan wordt gekeken op hoeveel weken je opzeg bestaat die je effectief moet uitdoen,
bvb 32 weken. : maar dan blijven nog 40 weken over: dan kan je wel stoppen met werken na die 32 weken, maar je krijgt 40 weken je loon uitbetaald door de RVA.
Pas daarna begint de bijleg door de patroon en ben je echt in BP/SWT, tot je pensioen.
Toenadering arbeiders/ bedienden : op zich mooi principe, goed dat hier werk wordt van gemaakt, maar de OCV wordt betaald door de RVA, dus de patroons schuiven alle kosten door naar de belastingbetaler en de sociale zekerheid, dat ben jij en ik, we betalen het zelf!
De OCV “Ontslag Compensatie Vergoeding” (KB 9/1/2014) compenseert het verlies dat werknemers die in dienst zijn van voor 2014 lijden tgv de overgangsregeling voorzien in de eenheidsstatuut-wet. Daardoor start voor de patroon de bijleg bij BP veel later dan nu het geval is, meestal dus vanaf je 60 jaar! Dus opnieuw een goede zaak voor de bedrijven ! Maar een kostelijke zaak voor de sociale zekerheid.
Ik kreeg een aantal vragen doorgespeeld. Ik ging voor het antwoord te rade bij een jurist die zich heeft gespecialiseerd in de kwestie van de SWT.
Vraag 1: Wat de mensen , meestal hun ganse leven ploegenwerkers, hoog zit is: met dat “betere systeem” kunnen we nu pas op 59 jr op BP gaan, is dat wettelijk? Er is toch een NTL akkoord daarover, en een sectorakkoord?
Is het niet zo dat een bedrijfs-CAO steeds minstens de voordelen moet bevatten van de sector-CAO die daarover bestaat?
Antwoord:
Tenzij dit expliciet anders zou bepaald zijn in de sector-cao, is het zeker toegelaten dat op bedrijfsniveaus swt-cao’s worden gesloten met een geheel eigen voorwaardenkader. In praktijk betekent dit vaak dat, om een hogere aanvullende vergoeding, voorzien op bedrijfsvlak, in de wacht te kunnen slepen, ook strengere voorwaarden op vlak van loopbaan en/of leeftijd in acht moeten worden genomen dan die die gelden op sectorvlak. Indien een werknemer ontslagen wordt en op dit moment voldoet aan de sectorale (en niet aan de bedrijfseigen) voorwaarden om van swt te kunnen genieten, kan hij vanzelfsprekend op grond van de sector-cao een aanvullende swt-vergoeding claimen; deze zal dan in de regel wel lager liggen dan de aanvulling die op bedrijfsvlak voorzien is. Het zou leuk zijn om de vaak meer soepele sectorvoorwaarden op vlak van leeftijd en anciënniteit te kunnen combineren met een hogere bedrijfsvergoeding, maar, wanneer de bedrijfs-cao eigen leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden voorziet, is dit technisch uitgesloten.
Vraag 2:
Dus met het nieuwe systeem betaalt niet de patroon, maar de RVA voor de OCV. Maar de RVA dat zijn wij, niet de werkgever, we betalen dus zelf onze extra opzegperiode. Het is dus vooral voordelig voor de patroon.
Antwoord:
Dit klopt: de ocv (KB 9/1/2014) compenseert het verlies dat werknemers die in dienst zijn van voor 2014 lijden tgv de overgangsregeling voorzien in de eenheidsstatuutwet. Deze bepaalt dat de opzegvergoeding berekend dient te worden in 2 stukken: deel mbt anciënniteit van voor 2014 op basis van oude (voor arbeiders minder gunstige) opzegtermijnen; en deel mbt anciënniteit vanaf 2014 op basis van nieuwe regels. Hierdoor zullen arbeiders die voor 2014 al tijdje in dienst waren uiteindelijk een opzegtermijn krijgen die stukken lager ligt dan de geharmoniseerde opzegtermijn waarvan ze zouden kunnen genieten hebben indien de nieuwe regels al onbeperkt voor hen gegolden zouden hebben. De ocv is de opvolgen van de ontslaguitkering (2012), die op zijn beurt de crisispremie opvolgde. Het betreft een door de rva via de vakbonden betaalde netto-vergoeding ten belope van het verschil tussen het reële ontslagpakket (opzegtermijn+ opzegvergoeding) en het pakket dat men volgens de nieuwe regels zou gehad hebben.
De ocv wordt eerst geleidelijk ingevoerd, maar geldt vanaf 2017 voor iedereen (als er tegen dan nog geld voor is). Het betreft een vrij kostelijke operatie die diende om de werkgevers in de groep van 10 te laten instemmen met de verlenging van de opzegtermijnen voor de arbeiders. De regeling is wel uitdovend in die zin dat ze in principe enkel geldt voor werknemers in dienst gekomen voor 2014. Aangezien de gemiddelde anciënniteit van een Belgische werknemer ergens rond de 11 jaar ligt, zal de regeling binnen een decennium dus al wel grotendeels uitgedoofd zijn.
Maar in de feiten is dit voor betrokkenen een belangrijke verslechtering:
Wanneer effectief begin van SWT voor 59 jr is, dan ga je aan de voorwaarden van cao 17 = 1350 € voor niet gezinshoofd, 1610 € voor gezinshoofd (niet werkende echtgenote)
Daarom de wrevel over die 56/33/20, die op minstens 59 jr komt!
In het Sidmar-cao-voorstel:
Aanvang SWT vanaf 59 jr = 80 % v huidige opleg ( 85 % van netto loon = je bruto, dan wordt gekeken hoeveel de patroon moet bijleggen.)
Slechts bij aanvang SWT op 60 jr kom je aan de volle opleg.
In de feiten zal je dus tot na je 59 jr effectief in dienst moeten zijn, tot je opzegperiode is gewerkt, daarna begint je COV, meestal ook bijna 1 jr.
Stelsel 57/38:
Start opzeg op 58 jr , uit dienst 58 jr + opzeg.
Maar opleg slechts cfr cao 17 bij aanvang voor 60 jr !!
Die zijn dus nog slechter af!
Pas vanaf 60 jr de volle opleg.
40 jr dienst: Start SWT voor 60 jr = 80 % bijleg;
Gaat slechts over 23 man, met 40 jr anciënniteit:
Vraag 3:
Wat dus met iemand die 58 jr is, maar slechts 30 jr anciënniteit heeft? CAO 17?
Antwoord: die kan zich in principe niet op cao nr. 17 beroepen om recht op swt te eisen (geldt pas vanaf 60 jaar). Mogelijk voorziet sector-cao wel recht op swt vanaf 58 j aan voorwaarden cao nr. 17 .
Dirk Goemaere 